Yöneticiler kariyer basamaklarını çıktıkça, yetkinlikleri de otomatik olarak gelişiyor yanılgısına kapılırlar. Yükseklere çıktıkça diğerlerinden geri bildirim alma olasılıkları azalır. Yöneticiler hem kendilerini geliştirmeli hem de takım üyelerine etkili yöneticilik yapmalıdırlar. Bu süreçte bazen farkında olunamayan durumlarla karşılaşılmaktadır.
Yönetici Koçluğu Hizmetinin amacı yöneticinin gelişim sürecinde farkındalıklarını oluşturmasına yardımcı olmak ve iş alanlarında daha etkili olabilmesine fırsat sağlayacak dinamiklerde kendisini desteklemektir.

Yönetici Koçluğu Hizmeti Yöneticiye Neler Sağlar?
Koçluk hizmeti ile Yöneticinin farkına varamadığı gelişim alanları üzerinde gelişme sağlanır.
Yönetici, kendisinden daha etkili olması beklenen gündemler üzerinde değişmek için istekli olur.
Yönetici öz farkındalığını ve kendi sınırlarını keşfeder ve kendi cevaplarını bulur.
Bulduğu cevapları yapılandırır ve davranışlarına yansıtma fırsatları oluşturur.

Yönetici Koçluğu Hizmeti Şirkete Neler Sağlar? 
Yöneticinin gündemdeki konularla ilgili olan performans düşüklüğünden kaynaklanan negatifler ortadan kalkar.
Yönetici daha açık iletişim kurmaya istekli olur.
Alacağı geribildirimleri içselleştirir.
Yönetici etki alanını genişleterek şirketin performansını arttırır.

İhtiyaçlarınıza ve kurduğunuz yöne göre ortaklık kuruyor ve işbirliği yapıyoruz. Yapıda, günün saatinde, oturum türünüzde bağlantı türüne (kişi başı, telefon, e-posta, çevrimiçi) büyük esneklik vardır. Bununla birlikte, taahhüdünüzde herhangi bir esneklik yoktur – yol boyunca her meydan okuma, engel veya zafere seyahat etmeye ve açık olmaya istekli olmalısınız.

[caldera_form id=”CF5a760e3db9f3e”]